薪酬设计的基础原则是（）。-深圳自考网

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2022年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2022.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、公平性原则
B、竞争性原则
C、经济性原则
D、激励性原则

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员工的绩效会受到个人知识、能力、价值观和组织制度等多种因素共同影响，这种说法体现的绩效特点是（）。

A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、可持续性

人力资源需求预测方法中，以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是（）。

A、德尔菲法
B、管理评价法
C、趋势分析法
D、计算机模拟法

试述人员素质测评中个体差异原理及其运用。

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员工的绩效会受到个人知识、能力、价值观和组织制度等多种因素共同影响，这种说法体现的绩效特点是（）。

人力资源需求预测方法中，以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是（）。

试述人员素质测评中个体差异原理及其运用。

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人力资源需求预测方法中，以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是（）。

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